Buku ini terdiri dari delapan bab, yang membahas tentang; Perubahan dan pengembangan organisasi suatu pandangan ke depan, perubahan organisasi berencana, pendekatan integratif terhadap perkembangan organisasi, strategi dan teknologi pengembangan organisasi, penelitian tindak nyata (action Research), konsultasi manajemen, pengembangan organisasi dan pengembangan manajemen.