BAB I PENDEKATAN - PENDEKATAN ILMU MANAJEMEN BAB 2 FUNGSI-FUNGSI MANAJEMEN BAB 3 MANAJEMEN SEBAGAI PEMBUAT KEPUTUSAN BAB 4 MERENCANAKAN SASARAN DAN TUJUAN BAB 5 KERJA PERENCANAAN BAB 6 LANDASAN PEMIKIRAN, SIASAT, DAN KEBIJAKSANAAN BAB 7 MENJALANKAN RENCANA BAB 8 KONSEP-KONSEP ORGANISASI BAB 9 DEPARTEMENTASI BAB 10 KEKUASAAN BAB II STRUKTUR ORGANISASI BAB 12 ORGANI…
Materi yang dibahas dalam buku ini : Bab 1 Fungsi dan tujuan manajemen keuangan Bab 2 Nilai waktu uang Bab 3 Badan usaha Bab 4 Pasar keuangan Bab 5 Analisis laporan keuangan Bab 6 Analisis rasio keuangan Bab 7 Peramalan dan perencanaan keuangan Bab 8 Analisis titik impas Bab 9 Manajemen modal kerja Bab 10 Manajemen kas dan surat berharga Bab 11 Manajemen piutan…
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM) DAPAT DIANGGAP SEBAGAI AREA MANAJEMEN YANG PALING MENARIK DALAM DUNIA BISNIS. BANYAK YANG TELAH BERUBAH DI DUNIA SEJAK PENULISAN EDISI KESEMBILAN BUKU INI. PENULIS MENYAKSIKAN DAN MENGALAMI SENDIRI DAMPAK MERUSAK YANG ALAM TIMBULKAN PADA MSDM KETIKA BADAI RITA MELANDA KAMPUNG HALAMANNYA PADA 2005. BEBERAPA CONTOH YANG DISAJIKAN DALAM BUKU INI MERUPAKAN FAKT…
Buku ini membahas tentang: 1. Pendahuluan 2. Prinsip dan orientasi manajemen 3. Tahap-tahap Pengembangan koorporasi transnasional 4. Strategi memasuki pasar global 5. Faktor pendorong dan penghambat pemasaran global
Buku ini terdiri dari 8 bab, yang membahas tentang; Konsep dasar pemasaran, Pasar, pasar sasaran, dan segmentasi pasar, merancang produk, merek, kemasan, dan label, strtaegi harga pada pemasaran, strtaegi promosi paad pemasaran, strategi saluran distribusi, serta strtaegi pemasaran jasa.
Bahan Pustaka ini mencakup : Bab 1 Pendahuluan bab 2 Pencegahan Kecelakaan Bab 3 Sistem Manajemen K3 Bab 4 Sistem Manajemen K3 Ohsas Bab 5 Road Map Implementasi
Materi yang dibahas dalam buku ini : Bab 1 Konsep dasar manajemen Bab 2 Perspektif manajemen Bab 3 Fungsi manajemen Bab 4 Tingkat dan keterampilan manajereial
Manajemen sumber daya manusia merupakan bagian dari ilmu manajemen yang memfokuskan perhatiannya pada pengaturan peranan sumber daya manusia dalam kegiatan suatu organisasi. Dalam mencapai tujuannya tentu suatu organisasi memerlukan sumber daya manusia sebagai pengelola sistem, agar sistem ini berjalan tentu dalam pengelolaanya harus memperhatikan beberapa aspek penting seperti pelatihan, penge…
Bahan Pustaka ini mencakup : Bab 1 Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia Bab 2 Perencanaan Sumber Daya Manusia Bab 3 Analisis Dan Rancang Bangun Pekerjaan Bab 4 Rekrutmen Tenaga Kerja Bab 5 Seleksi Pegawai Bab 6 Penempatan Pegawai Bab 7 Pengembangan Sumber Daya Manusia Bab 8 Perencanaan Karier Bab 9 Penilaian Prestasi Kerja Bab 10 Sistem Imbalan Bab 11 Pemeliharaan Hubungan Ka…
Buku ini terdiri dari delapan bab, yang membahas tentang ; Leadership dan management, penemuan-penemuan klasik tentang kepemimpinan, teori-teori kepemimpinan, gaya kepemimpinan, kepemimpinan situasional, kekuasaan dan kepemimpinan, serta konflik dan kepemimpinan.