Buku ini terdiri dari 7 bagian besar. Bagian 1; Dasar-dasar. bagian kedua, pengembangan aplikasi. Bagian 3, penyimpanan dan Indexing. Bagian 4, Evaluasi Query. BAgian 5, Manajemen Transaksi. Bagian 6, Desain dan tuning database. Bagian 7, Topik Tambahan.
Buku ini terdiri dari 13 bab pembahasan, antara lain membahas tentang : Pentingnya manajemen sumber daya manusia, Perencanaan Sumber Daya Manusia, analisis dan rancang bangun pekerjaan, rekrutmen tenaga kerja, seleksi pegawai, penempatan pegawai, pengembangan Sumber Daya Manusia, Perencanaan karier, penilaian prestasi kerja, sistem imbalan, pemeliharaan hubungan dengan karyawan, pemeliharaan h…
Buku ini terdiri dari duabelas bab pembahasan, yaitu; BAb 1, Hakikat dan tantangan manajemen sumber daya manusia. Bab 2, sumber daya manusia sebagai modal pokok pembangunan. Bab 3, Klasifikasi dan defenisi sumber daya manusia. BAb 4, Perencanaan penggunaan sumber daya manusia. BAb 5, MAnajemen lembaga pasar kerja. BAb 6, Penyebaran sumber daya manusia sektor dan regional. BAb 7, Pengirian tenag…
Buku ini memuat tentang: BAB 1 Masalah perubahan BAB 2 Masalah perubahan ( Lanjutan) BAB 3 Manajemen perubahan BAB 4 Pengembangan dan perubahan keorganisasian BAB 5 perubahan dan manajemen konflik