Materi yang dibahas dalam buku ini : Bab 1 Masalah perubahan Bab 2 Masalah perubahan (Lanjutan) Bab 3 Manajemen perubahan Bab 4 Pengembangan dan perubahan keorganisasian Bab 5 Perubahan dan manajemen konflik
Bahan Pustaka ini mencakup : Bab 1 Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia Bab 2 Perencanaan Sumber Daya Manusia Bab 3 Analisis Dan Rancang Bangun Pekerjaan Bab 4 Rekrutmen Tenaga Kerja Bab 5 Seleksi Pegawai Bab 6 Penempatan Pegawai Bab 7 Pengembangan Sumber Daya Manusia Bab 8 Perencanaan Karier Bab 9 Penilaian Prestasi Kerja Bab 10 Sistem Imbalan Bab 11 Pemeliharaan Hubungan Ka…
Buku ini membahas tentang : Bab 1 Pendahuluan Bab 2 Jenis dan Komponen Laporan Keuangan Bab 3 Analisis Laporan Keuangan Bab 4 Analisis Rasio Bab 5 Rasio Likuiditas Bab 6 Rasio Solvabilitas Bab 7 Rasio Aktivitas Bab 8 Rasio Profitabilitas Bab 9 Rasio Keuangan Bank Bab 10 Analisis Sumber dan Penggunaan Modal Kerja Bab 11 Analisis Perkreditan Bab 12 Analisis laba Kotor B…
BUKU INI MEMBAHAS TENTANG CARA-CARA MENGOPTIMALKAN MEDIA SOSIAL UNTUK BERJUALANANTRA LAIN: 1. MENDULANG UNTUNG DARI BISNIS ONLINE DI MEDIA SOAIAL 2. STRATEGI UMUM BERJUALAN DI MEDIA SOSIAL 3 BERJUALAN ONLINR LEWAT FACE BOOK 4 BERJUALAN ONLINE LEWAT INSTGRAM 5 BERJUALAN LEWAT TWITTEER
Materi yang dibahas dalam buku ini : Bab 1 Gambaran tentang manajemen, komunikasi, dan organisasi Bab 2 Peran manajemen terhadap komunikasi dan organisasi Bab 3 Komunikasi dan organisasi Bab 4 Manajemen konflik dan stres dalam organisasi Bab 5 Kepemimpinan Bab 6 Gaya kepemimpinan Bab 7 Sistem organisasi Bab 8 Perilaku organisasi Bab 9 Pengembangan organisas…
Buku ini membahas tentang: Bab 1. Pengantar akuntansi dan perusahaan Bab 2. Menganalisis transaksi Bab 3. Proses penyesuaian Bab 4. Menyelesaikan siklus akuntansi Bab 5. Sistem akuntansi Bab 6. Akuntansi untuk perusahaan dagang Bab 7. Persediaan Bab 8. Undang-undang sarbanes-oxley, pengendalian internal, dan kas Bab 9. Piutang
SECARA KHUSUS BUKU INI BERISIKAN TENTANG KONSEP-KONSEP DASAR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DARIPOLA PENDEKATAN FUNGSI ANTARA LAIN : BAB 1 REFORMASI BIROKRASI BAB 2 RUANG LINGKUP MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA BAB 3 PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA BAB 4 REKRUTMEN DAN ORIENTASI TENAGA KERJA BAB 5 PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSA BAB 6 EVALUASI PEKERJAAN DAN KOMPENSASI BAB 7 KEPEMIMPINAN DAN …
MATERI YANG DIBAHAS DALAM BUKU : BAB 1 PEMASARAN MENGANTUR HUBUNGAN PELANGAAN YANG MENGUNTUNGKAN BAB 2 PERUSAHAAN DAN STRATEGI DAAN STRATEGI PEMASAAARAAAAN KEMITRAAN UNTUK MEMBANGUN HUBUNGAN PELANGGAN BAB 3 LINGKUNGAN PEMASARAN BAB 4 MENGELOLA INFORMASI PEMASARAN BAB 5 PASAR KONSUMEN KARAKTERISTIK YANG MEMPENGARUHUI PERILAKU KONSUMEN BAB 6 PASAR BISNIS DAN PERILAKU PEMBELIAN BISNIS BAB…
BUKU INI DISUSUNSN DENGAN SISTIMATIKA YG KOMPREHENSIF DN RUNTUT KARENA MENGGAMBARKAN SECARA UTUH TENTANG : BAB 1 TINJAUAN UMUM TENTANG MANAJEMEN STRATEGIS BAB 2 VIVI DAN MISI PERUSAHAAN BAB 3 ETIKA PERUSAHAAN BAB 4 ANALISIS LINGKUNGAN USAHA BAB 5 TINJAUAN UMUM TENTANG MANAJEMEN STRATEGIS BAB 6 BUDAYA ORGANISASI DALAM MANAJEMEN STRATEGIS BAB 7 TUJUAN DAN STRATEGI JANGKA PANJANG BAB 8…
BAB 1 PENTINGAN PERILAKU KONSUMEN BAGI MANAJER PEMASARAN BAB 2 TEORI DAN MODEL, PERILAKU KONSUMEN BAB 3 FAKTOR-FAKTOR LINGKUNGAN MEMPENGARUHUI KONSUMEN BAB 4 FAKTOR- FAKTOR INTER YANG MEMPENGARUHUI PERILAKU KONSUMEN BAB 5 PROSES PEMBELIAN BAB6 PERILAKU KONSUMEN : IMPLIKASINYA PADA STRATEGI PEMASARAN